1 отличие.
Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
Договор гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.
2 отличие.
По трудовому договору заработная плата выплачивается не менее 2 раза в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон.
3 отличие.
Работник по трудовому договору имеет право на:
- оплачиваемый отпуск;
- пособие по нетрудоспособности;
- премии и поощрения.
По гражданско-правовому договору на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4 отличие.
Договор гражданско-правового характера всегда заключается на определенный срок.
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
РАБОТНИК ПОМНИ
Трудовой договор гарантирует:
- Право на пенсию.
- Судебную защиту.
- Охрану здоровья работника.
ПРАВО ЗА ВАМИ
