«Серая» зарплата - это зарплата, с которой недобросовестные работодатели налоги платят частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут соответствующие отчисления государству, и из неофициальной части, с которой обязательные платежи в бюджет не поступают.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник, соглашаясь на «серую» зарплату, делает это на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок выплаты подобной заработной платы не закреплены в законе или трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить платить денежные средства «в конверте». Получить деньги в таком случае будет достаточно сложно.
Данная схема получения платы за труд влечет для работника следующие негативные последствия: работодатель при расчете отпускных будет опираться лишь на официальную часть зарплаты; при увольнении работника в связи с ликвидацией работодателя либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере официального среднего месячного заработка, а также на период до двух месяцев за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). То же самое касается и случаев увольнения работника по собственной инициативе.
Аналогичные расчеты производят работодатели и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. В результате чего, размер выплачиваемого пособия оказывается существенно ниже. Кроме того, необходимо учитывать, что низкий размер официальной части зарплаты не позволит работнику в будущем рассчитывать на высокую пенсию.
Получение «серой» заработной платы также влияет на возможность реализации гражданином такого права как получение кредита. Банк при рассмотрении заявки, оценивая риски, учитывает paзмер дохода будущего заемщика. Таким образом, получение кредита на крупную сумму или под выгодный процент также способно оказаться под вопросом по причине получения работником «серой» заработной платы.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ответственность за данные нарушения предусмотрена ч. ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ.
В силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В свою очередь ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за совершение правонарушение, предусмотренного ч. 6 лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Исходя из положения ст. 145.1 УК РФ, также предусмотрена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации и влечет максимальное наказание в виде лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Прокуратура Сергокалинского района
