Установлено, что местный житель фактически осуществлял трудовую деятельности на предприятии около месяца. Однако, в нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ним при фактическом допуске к работе надлежащим образом не оформлялись, трудовой договор в письменной форме не заключался.
В целях недопущения неформальной занятости законодательством установлена обязанность работодателя в трехдневный срок со дня фактического допуска работника к осуществлению деятельности оформить с ним трудовой договор в письменной форме.
Неоформление трудового договора в письменной форме является фактическим уклонением работодателя от заключения трудового договора и влечет за собой состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Коап РФ.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в адрес индивидуального предпринимателя – руководителя предприятия вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан.
Кроме того, в ходе проверки на предприятии выявлены многочисленные нарушения требований законодательства о пожарной безопасности, создающие угрозу жизни и здоровья людей.
Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения перед владельцем предприятия дела об административном правонарушении по ч. 1ст. 20.4 КоАП РФ, а также направления в районный суд искового заявления об обязании устранить допущенные нарушения требований пожарной безопасности.
